TITRE DU MANDAT : Personne conseillère en développement de politiques et procédures
LIEU DU VOLONTARIAT : Yaoundé, Cameroun
DURÉE : 3 mois
DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Dès que possible
 

LE PROGRAMME CLÉ

Ce mandat s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire Compétences, Leadership, Éducation (Programme CLÉ), une initiative mise en œuvre par un consortium composé de la Fondation Paul Gérin-Lajoie, d’Éducation internationale et de la Fédération des cégeps. Financé par Affaires mondiales Canada (AMC), le Programme CLÉ a commencé en 2020 et sera en cours jusqu’en 2027 dans six pays (Bénin, Cameroun, Guinée, Rwanda, Sénégal et Togo). Le programme vise à accroître le bien-être économique et social des populations les plus marginalisées et les plus vulnérables – en particulier les filles et les femmes – par l’amélioration de la qualité de l’éducation de base, secondaire et de la formation professionnelle et technique (EFTP). Pour ce faire, le Programme CLÉ compte renforcer les capacités d’une quarantaine de partenaires dans la mise en œuvre d’initiatives et de services éducatifs de qualité qui sont plus inclusifs, plus novateurs et plus durables sur le plan environnemental, et qui font progresser l’égalité de genre.

DESCRIPTION DU MANDAT

Un mandat pour une personne coopérante volontaire en développement de politiques et procédures est à pourvoir au Cameroun (Yaoundé), afin d’accompagner Education for All Network (CEFAN), qui est la coalition nationale des organisations de la société civile œuvrant dans le secteur de l’éducation. La coalition est présente dans les 10 régions du Cameroun et mène des plaidoyers en faveur d’une éducation plus inclusive et de meilleure qualité. Le CEFAN a un ensemble de politiques et procédures mais ne dispose pas de politique relative à la gestion des performances de son personnel, de politiques de voyage et d’indemnités journalières, de gestion des contrats et des sous contrats, de planification de la mobilisation des ressources, etc.

Le mandat de la personne coopérante volontaire consistera à accompagner l’organisation dans l’élaboration de ces politiques et procédures en prenant en compte les réalités financières (dépendance aux financements bailleurs) et structurelles du CEFAN.

En fonction des besoins, et sans se limiter à ce qui est mentionné, la personne coopérante volontaire devra assumer les responsabilités suivantes :

• Analyser et évaluer les politiques, pratiques et procédures relatives aux ressources humaines, à la gestion des contrats et des sous-contrats de financement et à la mobilisation des ressources du CEFAN.
• Accompagner le partenaire dans l’examen, la conception et la formulation de nouvelles politiques et procédures (relatives aux ressources humaines, à la gestion des contrats et des sous-contrats de financement et à la mobilisation des ressources) en ayant une attention particulière à la faisabilité de leurs mises en œuvre dans le contexte du CEFAN.