TITRE DU MANDAT : Personne coopérante volontaire en égalité de genre et inclusion
LIEU DU VOLONTARIAT : Dakar, Sénégal
DURÉE : 3 mois
DATE DE DÉBUT SOUHAITÉE : Dès que possible

LE PROGRAMME CLÉ

Ce mandat s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire Compétences, Leadership, Éducation (Programme CLÉ) mis en œuvre par un consortium composé de la Fondation Paul Gérin-Lajoie, Éducation internationale et la Fédération des cégeps et financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Le Programme CLÉ a débuté en 2020 et sera en cours jusqu’en 2027 dans 7 pays (Bénin, Cameroun, Guinée, Rwanda, Sénégal, Togo, Haïti). Le programme vise à accroître le bien-être économique et social des populations les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les filles et les femmes par l’amélioration de la qualité de l’éducation de base, secondaire et de la formation professionnelle et technique (EFTP). Pour ce faire, le Programme CLÉ compte renforcer les capacités de 47 partenaires dans la mise en œuvre d’initiatives et de services éducatifs de qualité, plus inclusifs, plus novateurs et plus durables sur le plan environnemental, et qui font progresser l’égalité de genre.

DESCRIPTION DU MANDAT

Au Sénégal (Dakar), le Programme CLÉ appuie l’antenne nationale du Forum des Éducatrices Africaines (FAWE). Le FAWE est une organisation non gouvernementale panafricaine à but non lucratif, apolitique et non confessionnelle dont la mission principale est de favoriser l’égalité entre les sexes en suscitant et en encourageant l’adoption de politiques et de pratiques axées sur l’équité dans la scolarisation et la formation des filles et des garçons afin de favoriser l’autonomisation des jeunes filles et des femmes à travers l'éducation et la formation.

Le Programme CLÉ souhaite recruter une personne coopérante volontaire en égalité de genre et inclusion afin d’accompagner et de renforcer les compétences en matière d’égalité de genre et d’équité scolaire de l’antenne locale du FAWE au Sénégal. La personne coopérante volontaire aura donc pour mandat d’accompagner le FAWE/Sénégal pour mieux valoriser les acquis en matière d’égalité de genre et d’inclusion dans les programmes, tout en intégrant les filles, les femmes et les PSVM. Il s’agit d’un mandat court terme de trois mois minimum (avec possibilité de renouvellement). La personne coopérante volontaire sera sous la supervision de la personne représentante du pays, en plus d’être en relation avec les membres du consortium et la communauté de volontaires du programme CLÉ.

En fonction des besoins, et sans se limiter à ce qui est mentionné, la personne coopérante volontaire devra assumer les responsabilités suivantes :

• Accompagner le FAWE/Sénégal dans l’élaboration et la mise en œuvre de sa politique en égalité de genre
• Développer des outils d’analyse, de formation et de sensibilisation en égalité de genre et inclusion qui sont spécifiques au FAWE /Sénégal
• Accompagner le FAWE/Sénégal dans le renforcement de capacités en genre et inclusion par des approches adaptées aux besoins (formation sur différentes thématiques applicables au secteur de l’éducation et en milieu scolaire, développement d’outils pédagogiques et de sensibilisation)
• Donner des conseils techniques et un appui afin que la justice de genre et les droits des femmes soient au cœur du travail des partenaires
• Veiller à la prise en compte des normes internationales sur le genre et la violence basée sur le genre (VBG) lors de la planification et la mise en œuvre du programme de coopération volontaire
• Appuyer les partenaires du FAWE/Sénégal et l’équipe à promouvoir des programmes sécurisants à l’endroit des femmes et des filles
• Appuyer l’identification des organisations de défense des droits des femmes et des mouvements de jeunes féministes pouvant collaborer avec les partenaires dans la conception et la mise en œuvre du programme et de campagnes sensibles au genre
• Appuyer la documentation, la gestion des connaissances et l’échange d’apprentissage sur le genre dans une perspective de diffusion des initiatives ciblant les droits des femmes et le leadership transformateur des femmes
• Partager et incarner l’engagement des partenaires en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, l’intimidation, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude